招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2025年9月22日 点击人次:89
万达商管集团合肥城市公司
2026年万新生招聘简章
一、公司介绍
珠海万达商业管理集团成立于2021年3月，总部位于中国珠海横琴，是大连新达盟商业管理有限公司控股的全球领先商业不动产轻资产运营管理平台。截止2024年12月31日，作为中国境内513座已开业万达广场的独家运营方，集团以超7,000万㎡的管理面积稳居全球商业不动产运营领域首位。
珠海万达商业管理集团员工超4.1万名，累计创造就业岗位超200万个，年度纳税总额达215亿元（其中集团纳税115亿元，商户纳税100亿元）。集团持续创新，打造国内首家、规模最大的智慧商业平台，累计用户超1,200万人，入驻平台的品牌超50万个，商户超230万户，平台招商累计成交品牌达1.9万个，展现出强大的行业影响力与经济效益。
珠海万达商业管理集团核心业务涵盖全周期商业管理、精细化物业管理及多元化增值服务，形成从项目选址、设计改造到招商运营的一体化解决方案。旗下产品矩阵精准匹配市场需求：“万达广场Max”定位一二线城市核心区，打造超20万㎡的国际化旗舰商业体（如北京五棵松万达广场）；“万达广场Pro”聚焦创新业态与高端品牌（如上海五角场万达广场），规模超15万㎡；“万达广场City”深耕区域消费中心（如合肥包河万达广场），规模超8万㎡；“万达广场Life”则服务三四线城市社区（如北京双桥万达广场），以超3万㎡的体量满足居民生活需求。多元产品线覆盖从一线到下沉市场的全维度商业生态。
集团秉持“目标清晰→计划前置→过程管控→结果闭环→复盘提升”的管理原则，以“内求、利他、创新、奋斗、坚持”为核心价值观，推动组织持续进化。通过鼓励全员创新、倡导社会价值优先的文化理念，珠海万达商管集团不仅在商业运营中追求卓越，更积极履行社会责任：超4万员工组建了5,760个义工小组，累计捐款超5,000万元，长期帮扶先心病儿童、听障群体、儿童白血病等弱势人群，并与中华慈善总会、中国妇女发展基金会、恒晖公益基金会等机构深度合作，实现商业成功与社会价值的双向赋能。
面向未来，集团将持续深化轻资产运营模式，依托数字化与智能化技术优化管理效率，加速储备项目落地，巩固行业龙头地位。同时，以可持续发展为导向，推动商业生态与城市发展深度融合，致力于成为全球商业运营领域的创新引领者与社会责任践行标杆。
二、万新生介绍
培养目标：旨在挑选和储备高速发展所需要的管理人才，通过入职前培训、入职集训、轮岗实习、导师指导、季度座谈、年度回顾系统化全方位培养，1年升主管、2年升副经理、3年升经理是万新生成为中层干部的晋升蓝图，也是万达广场总经理后备干部的重点培养基础。
1、招聘岗位：
（1）营运类：营运助理、市场推广助理、招商助理
（2）职能类：人事行政助理
2、招聘人数：合肥城市公司20名
3、招聘对象：
（1） 应届生： 校园招聘的应届统招本科及以上毕业生
4、候选人要求：
（1） 必备条件：统招本科及以上学历；
（2） 加分项： 有学生会、 社团干部经验；
（3） 综合素质要求： 思维清晰、反应敏捷、领悟力强、抗压能力强。
5、工作地点：合肥城市公司已开业28家万达广场。
安徽省：合肥、芜湖、蚌埠、马鞍山、阜阳、亳州、宿州、六安、铜陵、宣城、淮北、淮南、巢湖、滁州
三、招聘流程
1、简历投递
2、宣讲会
3、面试（初试+复试+终试）
4、签订录用意向书
四、职业生涯规划
1、完善的培训计划，入职10天培训，不定期特训营，快速提升能力；
2、一对一职业发展导师，助你脱颖而出；
3、定期轮岗，发现自身优势，确定能发挥特长的岗位；
4、晋升路径：1年升主管、2年升副经理、3年升经理是万新生成为中层干部的晋升蓝图。
五、薪酬福利
1、有竞争力的薪资待遇和奖金；
2、完善的福利待遇，依法足额缴纳五险一金；
3、快速升职和每年加薪机会；
4、全国一流的企业员工餐厅。
六、简历投递
联系人：王葵/刘巧玉
联系电话：13637228249/18756309598
邮箱：wangkui14@wandacm.cn
欢迎同学们扫描二维码，认真阅读职位描述和任职资格并投递简历。
20人
岗位职责：
1、日常经营管理：经营秩序、设备设施、环境卫生、陈列布展等工作检查及督办整改，商户租金、物业费等费项收缴；
2、商户经营辅导：帮助商户改善经营、提高销售，实现稳场；完成促销活动谈判并跟进落实；
3、商户经营分析：整理、分析商户经营状况及消费动态数据，定期对相关品类、品牌进行市场调研；
4、商户进场服务：新商户进场手续办理、装修管控、交接验收工作；
5、顾客投诉处理：协助营运主管处理消费投诉，跟进相应单位落实整改。
1、应届毕业生，全日制本科及以上学历，专业不限；
2、责任心强，沟通表达能力强、善于与人打交道；
3、熟练使用MS Office、Auto CAD等软件；
4、有学生社团、学生会、班级干部经历者优先。
1、简历投递
2、宣讲会
3、面试（初试+复试+终试）
4、签订录用意向书
20人
岗位职责：
1、商户经营分析：整理、分析合作商户经营数据，对商户进行预警分级，储备品牌资源；定期完成品牌市场调研工作；
2、品牌资源维护：潜在品牌资源跟进与维护、挖掘新生品牌；
3、广场招商调整：配合招商经理完成广场招商调整任务；参与品牌洽谈，跟进品牌意向签约、招商落位；
4、日常经营管理：配合完成商户日常租金、物业费的收缴工作；参与招商推广方案策划及宣导。
1、应届毕业生，全日制本科及以上学历，专业不限；
2、责任心强，沟通表达能力强、善于与人打交道；
3、熟练使用MS Office、Auto CAD等软件；
4、有学生社团、学生会、 班级干部经历者优先。
1、简历投递
2、宣讲会
3、面试（初试+复试+终试）
4、签订录用意向书
20人
岗位职责：
1、企划文案撰写：企划活动方案、媒体新闻、宣传稿件等文案撰写；
2、企划活动实施：公关、展会、促销等重大营销活动方案策划和落实，跟进活动效果的数据分析和评估；活动相关系统流程提报和录入，集团VI系统的导入和日常使用维护；
3、物料设计制作：宣传资料、活动物料的设计与制作；
4、异业资源管理：广告、公关公司、媒体机构合作关系维护，扩容异业资源库；
5、市场调研分析：定期对竞争对手、顾客消费行为等进行市场调研；活动文案、图像、影音等行政档案整理归档。
1、应届毕业生，全日制本科及以上学历，专业不限，市场营销、新闻学、广告学类专业优先；
2、责任心强，熟悉专业创意方法，文字功底扎实，语言表达能力强；
3、熟练使用办公软件，会使用PS、Auto CAD、2D max等绘图软件优先；
4、有学生社团、学生会、班级干部经历者优先。
1、简历投递
2、宣讲会
3、面试（初试+复试+终试）
4、签订录用意向书
20人
岗位职责：
1、招聘配置管理：应聘人员的简历筛选、邀约，接待；协助完成员工入职、异动、离职手续办理和合同管理，建立、管理员工人事档案；
2、人事综合管理：线上人事系统流程提报和相关数据的更新维护；员工考勤管理、薪酬计发、社保核算、员工关系维护；
3、员工培训管理：组织实施员工培训、团建活动、义工活动等；
4、员工考核管理：组织各级员工完成全员履职及各项专项考核；
5、公司行政管理：协会议管理、资产采购、行政档案管理、公章、证照、档案、办公车辆管理等行政工作。
1、应届毕业生，全日制本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、行政管理、法律类专业优先；
2、责任心强，沟通表达能力强、善于与人打交道；
3、熟练掌握办公软件；
4、有学生社团、学生会、班级干部经历者优先。
1、简历投递
2、宣讲会
3、面试（初试+复试+终试）
4、签订录用意向书
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